小编 根据公司《关于认线年度领导干部生活会的通知》要求，本人充分聚焦生活会主题，对照精神和从六个方面深入查找自身存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将有关情况报告如下：
坚持思想精神作为“必修课”，以学懂、弄通、做实为主线脉络，以中心组学习、个人自学米乐M6APP下载、专题研讨为支撑机制，利用“培训宣讲＋课”“知识竞赛＋读书会”“线上＋线下”“集中领学＋自主学习”等形式推动精神进一线、进基层、进班组。全年讲授专题课2期，学习重要讲线余篇，参加委理论学习中心组学习会12期，专题研讨4次，米乐官方网站召开的建设工作领导小组会4次，并带头在全厂范围内开展“奋进新征程”全员诵读报告活动。
严格落实“规定”，持续开展警示教育，加强“一岗双责”“政同责”的追责问责。着重体现“做好表率”，坚持以上率下，“一级带着一级干、一级做给一级看”，用自己的行为影响和带动分管部门，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督，对存在有苗头性、倾向性问题的员，及时进行了提醒告诫。全力抓好全厂政风廉政建设，坚决遏制作风涣散、纪律规矩意识淡漠等“躺平”现象，巩固风清气正的良好生态。
（1）领会把握不够精准。深刻感悟的决定性意义深思践悟不够，着重忙于事务性工作多，学习存在快餐化、零散化、浅表化倾向。对于历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵理解还不够透彻，对“学懂”“弄通”“做实”实践要求领悟还不够深刻。如：日常学习内容侧重于技术研究、生产管理等方面，将决定性意义与加强的建设统一和落实到全厂工作各方面各环节还不够好。
（2）学习宣传不够到位。对员工的教育引导不够系统、全面、深刻，理论学习和辅导宣讲不够深入，一些管理人员知其然而不知其所以然，形成广泛共识与共同行动成效不强。如：仅通过委理论学习中心组学习会、三会一课开展会议学习时间有限，照着原文学习的时间多，深入交流讨论的时间少，会后各自忙于业务工作，自学时间无法保证，不能深入和彻底地对学习到的理论知识进行分析和吸收。
（3）忧患意识提升不高。在加强基层的建设工作上还缺少深度思考，理论阐述与实践要求之间的关联度不够深，还没有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。如：在思想上还存在“重业务、轻建”的问题，考虑任务安排下达的多，考虑实际能否执行情况的少；工作时指令和要求多，实际督导和过程检查的少，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督和标准要求，没有形成闭合回路。
（4）学用转化不够及时。没有很好地把思想、工作与讲话的精神紧密联系在一起，一定程度上存在学用脱节现象。站在新发展格局的高度去思考问题、谋划工作还不够，用观念统揽大局的能力还不够强。如：有时思考谋划全厂发展、工作提升的方法不够，习惯于用企业经营生产的思维抓发展搞建设，切实用思想统领指引、凝聚生产建设力量还有不足。
（5）抓工作不深入。对工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同建工作齐抓共管，造成建工作与业务工作分离脱节。如：建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推动建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。米乐官方网站
（6）管理提升不够严格有力。对坚持和加强领导的理解还不够深入，认识有待进一步提升。如：在现场协调解决个别问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效果未能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和压力还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够严厉严格，对个别非原则性问题有时过于包容。
4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，胸怀“国之大者”和“企之要情”，完整准确全面贯彻新发展理念，以高质量建引领保障高质量发展，在发展中保障和改善民生，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职工群众看到学习贯彻精神的实际成效方面。
（7）为民服务的表率作用不够凸显。对职工群众的急难愁盼局限于“听”与“看”，在“访”与“察”方面做得不够深入，不够细致。在引导干部为一线解难题方面投入的精力还不够多，如：在四季度进入全年任务冲刺阶段，我个人将主要精力集中在保安全、保产量上。在深入基层与员工谈心谈话，挖掘员工所思所求米乐M6APP下载，解决一线实际困难方面还有不足。
（8）人才建设的力度不彻底。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳。如：在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的员工，没有发现和培养，缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，一定程度上影响了营造干事创业的良好环境。
（9）担当意识有所淡化。对政策的把握不够准，应用的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。如：有时在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的冲劲减弱。面对繁重的产量任务和特殊情况下的生产波动，偶尔会有急躁情绪和被动思想，忽视了工作的主动性和创造性。
（10）迎难而上动力有所松懈。在贯彻落实上级决策部署时结合发展实际思考的少，尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的方法不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
6.在带头落实全面从严治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实精神，持续深化纠治“四风”，以内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。
（11）全面从严抓得还不够硬实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识不够到位，放松了高度警惕的状态，对照形式主义、官僚主义的新表现。如：在应对个别领导干部作风不实，履职不力等情况时不够果断严厉，特别是抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除。
发布于 2024-02-15