小编 人事档案是中国人事管理制度的重要组成部分。所谓人事档案，即一个人的信息资料库，是指在组织人事管理及相关活动中产生的、处理完毕的、具有保存价值、以备查考的有关个人的信息和材料。
传统的人事档案管理，在“建、管、用”等环节都存在不尽如人意的地方，尤其是在存储、利用、安全性、真实性和公信力等方面均面临挑战。这些问题主要表现在：
第一M6米乐手机登录APP入口，信息失真失实现象屡有发生。在人事档案管理实践中，时常发现不实信息，特别是有关出生时间、参加工作实践、入党实践、学历学位等等，严重削弱了了都人事档案的严肃性和可信性。
第二，人事档案储存存在安全风险。传统的管理体制中，所有人事档案信息材料都由一个主管部门绝对中心化管理。采用电子化保管，一旦主管部门的计算机网络崩溃，所有数据信息都会丢失，难以弥补。以纸质为载体的档案存在水患、火灾等风险。
第三，保密程度高影响认识档案功能的发挥。在现有的管理体制下，想查看认识档案信息并不是件容易的事，这在某种程度上弱化了认识档案服务功能的发挥。
第四，查阅利用档案成本高、效率低。传统人事档案一般需要在约定的时间到固定的地垫查阅，受空间和时间制约比较大，使用的效率低、成本高。
人事档案管理中存在的问题，出了管理体制机制不完善的因素之外，一个非常重要的原因的管理技术上存在局限性。将区块链技术引入人事档案管理，探索“区块链+”人事档案管理方面，可以借助基于区块链的先进技术克服传统管理手段上的短板，加速推进人事档案管理制度化、规范化、科学化和现代化的进程，更好的发挥功能，为人力资源开发、人才队伍建设和社会治理服务。
将区块链技术引入人事档案管理实践，具有防篡改，大存储，便查阅，可验真，可追溯，易监督的应用价值。
区块链上的区块环环相扣和其内生的信用保障机制可以使区块链上的每一笔人事档案信息记录做到像账本一样精确，并像盖邮戳一样打上了时间印记。运用“区块链+人事档案”管理方案，录入区块的档案信息材料，一经联盟链各个节点确认便难以篡改。如果修改，那么后续区块内容就不再匹配，导致篡改内容作废，这样就保证了人事信息来源的唯一性和可靠性。
区块链的分布式存储系统将数据分散存储在多立的设备上。传统的网络存储系统采用集中的存储服务器存放所有数据，不能满足大规模存储应用的需要。运用区块链技术将人事档案历史存量信息数据化归档之后，基于区块链技术的点对点分布式云存储之后，可以有效建立全面、精确、分布式的人事信息管理分类账数据库。
运用“区块链+人事档案”管理方案，区块链高度分散化的信息存储特点，让同一信息人人都有副本备份，每个节点都保存了相同的完整的信息数据，所以即使同盟链上的个别账本损坏了，整体也不受影响。
运用“区块链+人事档案”管理方案，相比传统方式，人事档案信息一经上链，即可供有权进入系统的人员查看。
运用“区块链+人事档案”管理方案能提高认证质量和效率M6米乐手机登录APP入口。米乐M6官方入口当传统技术手段面对档案信息造假，信息认证势必会费时费力，困难重重。通过业务数据上链，即可快速解决传统人事管理中耗费大量人力物力进行以“三龄二历一身份”为焦点的《干部人事档案造假问题处理办法》中罗列的12种情形的审核认证问题。
发布于 2024-03-11